12月底，2017年“比学赶超”年活动即将收官，为了防止年底松懈、倦怠等不良苗头的出现，上虞农商银行以“立”字当头，严格督查，确保整个活动执行到最后一天，确保真落地，出成绩，持续激发全行干事创业、奋发进取的工作热情。

一是立督查制度。根据《比学赶超活动方案》，特别制定了《作风建设监督检查扣分细则》，明确活动的劳动纪律、工作效率、学习纪律、会议纪律、廉洁纪律等七方面的基本行为规范及扣分标准，采用百分制形式对各部室和支行作风建设开展督查，并将最终考核结果与支行绩效考核、等级评定及部室责任制考核挂钩，使督查有据可依。

二是立督查重点。重点突出全行“比学赶超”、走千访万劳动竞赛、不良清收等活动排位通报。特别是对于比学赶超活动督查，细化为创新能力类、电子银行类、风险管理类等六大项，六大项中又细分 “各项贷款”、“四级不良”、“百元贷款收息率”等28个小项。同时加强各项考核数据真实性的验证、工作时效性的分辨，保障重要工作的落地生根。

三是立督查权威。全行将督查工作作为“推动工作落实，提高作风建设”的重要途径。截止到11月底，陆续开展了“比学赶超”贯彻落实情况、部室支行办事效率、学习制度等9个事项的督查，对7个执行不力、落实不到位的部室和支行进行全行通报，对13名员工进行经济处罚，并根据《比学赶超活动方案》扣减相应分值，树立督查权威。